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「湖南配资公司」苹果承认在华过度使用临时工 发布会前夕被泼盆冷水

更新时间:2019-09-10点击:

中信经纬客户9月10日消息,据英国《金融时报》10日报道,在严重违反劳动法规调查报告后,苹果承认其制造工厂的供应商之一iPhone过度使用临时工的问题。 Apple表示,该公司正在与其制造合作伙伴富士康密切合作,以解决这一问题。

该报告指出,一家非营利性监管机构8日发布报告称,在郑州富士康工厂,调度工人或临时工目前占该数量的一半以上违反中国法律的工人总数。 %的上限。这个占地140万平方米的工厂位于被称为“iPhone城市”的区域,突出了世界上最大的Apple设备制造工厂。

该报告称,在季节性需求旺季,工厂经常使用临时工来增加产量。这些工人没有资格获得社会保障,但他们承诺获得巨额奖金。中国劳工观察表示,部分奖金承诺从未实现过。

该报告称:“如果工厂采取加薪以在旺季吸引更多劳动力,他们需要增加每位员工的工资,因此工厂选择聘请派遣公司到寻找派遣工作人员,调度公司负责发出退货率,节省开支和增加劳动力。“

作为回应,苹果公司表示:“我们发现调查期间派遣的工人人数超过了我们。标准,我们还与富士康密切合作解决这个问题。”

然而,苹果公司在报告中驳斥了其他指控,“我们调查了中国劳工观察的指控并考虑了大部分指控”我不同意事实。“

苹果还说:“我们确认所有工人都获得了合理的报酬,其中包括支付加班费和奖金。所有加班工作都是自愿的,没有证据表明存在强迫劳动。“现象。”

认识到这个问题,Apple预计第二天将推出三款新iPhone。

此外,该报告还指出,苹果在中国庞大供应链中的工作条件一再受到批评。去年年底,另一个人权组织“大学教师和学生监督不道德的商业行为”指责其中一名非法雇用学生的供应商在重庆收集APPle Watch,这导致苹果公司进行调查。

中国劳工观察此前确定,郑州富士康非法雇用学生加班,以满足旺季的需求。当时,苹果公司表示已经确认“内部学生在中国供应商工厂加班的现象”并说:“我们已经确认学生是志愿者并获得补偿和奖金,但他们没有到期允许超时工作。“ “